Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
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Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
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Kann Arbeitgeber die Verteilung der Arbeitszeit bei Teilzeit ändern?
Kann der Arbeitgeber die Verteilung der Arbeitszeit bei Teilzeit ändern? Dies hängt von den vertraglichen Vereinbarungen und den geltenden Arbeitsgesetzen ab. In der Regel kann der Arbeitgeber Änderungen an der Arbeitszeit vornehmen, solange dies im Rahmen des Arbeitsvertrags und unter Berücksichtigung der gesetzlichen Bestimmungen geschieht. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die Mitarbeiter über solche Änderungen informiert und gegebenenfalls eine Einigung mit ihnen erzielt. Es empfiehlt sich, im Zweifelsfall rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass alle Vorschriften eingehalten werden.
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Kann mein Arbeitgeber meine Arbeitszeit ändern?
Kann mein Arbeitgeber meine Arbeitszeit ändern? Grundsätzlich kann dein Arbeitgeber deine Arbeitszeit ändern, solange dies im Rahmen deines Arbeitsvertrags und der gesetzlichen Bestimmungen liegt. In vielen Fällen muss dein Arbeitgeber jedoch deine Zustimmung einholen, bevor er deine Arbeitszeit ändert. Wenn du Bedenken hast oder mit der Änderung nicht einverstanden bist, solltest du das Gespräch mit deinem Arbeitgeber suchen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einholen. Es ist wichtig, dass Änderungen der Arbeitszeit transparent und fair kommuniziert werden, um Konflikte zu vermeiden.
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Wann muss Arbeitgeber Nebentätigkeit zustimmen?
Arbeitgeber müssen einer Nebentätigkeit zustimmen, wenn diese im Wettbewerb zum Hauptjob steht oder die Arbeitsleistung beeinträchtigen könnte. Auch wenn die Nebentätigkeit die Arbeitszeit des Arbeitnehmers beeinflusst oder gegen gesetzliche Regelungen verstößt, ist die Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich. Es ist ratsam, die Nebentätigkeit im Vorfeld mit dem Arbeitgeber zu besprechen und gegebenenfalls eine schriftliche Genehmigung einzuholen. Letztendlich liegt es im Ermessen des Arbeitgebers, ob er der Nebentätigkeit zustimmt oder nicht.
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Kann mein Arbeitgeber einfach die Arbeitszeit verlängern?
Kann mein Arbeitgeber einfach die Arbeitszeit verlängern? In vielen Fällen kann der Arbeitgeber die Arbeitszeit nicht einfach einseitig verlängern, da dies in den meisten Ländern gesetzlich geregelt ist. Es gibt in der Regel gesetzliche Vorschriften, die die maximale Arbeitszeit pro Tag oder Woche festlegen. Wenn der Arbeitgeber die Arbeitszeit verlängern möchte, muss dies in der Regel im Voraus mit dem Arbeitnehmer vereinbart werden. Es ist wichtig, die Arbeitsvertragsbedingungen und die geltenden Arbeitsgesetze zu prüfen, um sicherzustellen, dass der Arbeitgeber sich an die gesetzlichen Vorschriften hält. Wenn der Arbeitgeber die Arbeitszeit ohne Zustimmung des Arbeitnehmers verlängert, kann dies rechtliche Konsequenzen haben.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Boecken, Winfried: Teilzeit- und Befristungsgesetz
Teilzeit- und Befristungsgesetz , Der HK-TzBfG zeigt für alle wichtigen Teilzeit- und Befristungsbereiche (TzBfG, WissZeitVG, BEEG, BBiG, PflegeZG, FPfZG, SGB VI, SGB IX, ÄArbVtrG, TVöD) aus einer Hand die Möglichkeiten und Grenzen der Gestaltungsmöglichkeiten in Arbeitsverträgen und kollektivrechtlichen Vereinbarungen auf. Er ist als Berater-Kommentar für Anwaltschaft, Arbeitsgericht, Betriebs- und Personalräte, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände bestens eingeführt. Die Neuauflage Die 7. Auflage bringt alle Bereiche auf den neuesten Stand und kommentiert die Neuerungen: Umsetzungsgesetz zur Arbeitsbedingungs-RL der EU Vereinbarkeitsrichtlinienumsetzungsgesetz zur EU-RL zur Einführung europaweit geltender verbindlicher Standards zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Schwerpunkte liegen dabei auf den Neuregelungen im TzBfG bei Nachweispflichten des Arbeitgebers zur Unterrichtung über wichtige Aspekte des Arbeitsverhältnisses Festlegung von Mindestanforderungen an die Arbeitsbedingungen in Bezug auf die Höchstdauer einer Probezeit Ersuchen um einen Übergang zu einer anderen Arbeitsform mit dem Anspruch auf eine begründete Antwort des Arbeitgebers Anspruch auf bezahlte Pflichtfortbildungen während der Arbeitszeit Folgen unwirksamer Befristungen auflösend bedingten Arbeitsverhältnissen Informationspflichten über freie bzw. unbefristete Arbeitsplätze sowie auf den Änderungen im BEEG, PflegeZG und FPfZG. Die große Anzahl neuer Entscheidungen des BAG und des EuGH sowie richtungsweisende Urteile der Instanzgerichte sind durchgängig berücksichtigt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Du verdienst den Tod! (Kaggwa, Lijana)
Du verdienst den Tod! , "Ich bin nur eine von Millionen", sagt Lijana. In diesem Buch geht es also nicht nur um ein Einzelschicksal, sondern um ein Massenphänomen. Der immer weiterwachsende Hass im Netz ist zu einem Spiegelbild für die Zerrissenheit unserer Gesellschaft geworden. Diskussionen auf Social-Media-Kanälen arten oftmals in Beschimpfungen, Beleidigungen und sogar Bedrohungen aus. Der Suizid der österreichischen Ärztin Lisa-Maria Kellermayr in diesem Sommer war ein trauriger Höhepunkt. Auch Lijana hat bis heute mit den Folgen von Cybermobbing zu kämpfen. Durch ihren immensen Mut und dank professioneller Hilfe, hat sie es geschafft, sich zu rehabilitieren. Doch statt sich aus der Öffentlichkeit zurückzuziehen, will sie kämpfen, aufklären und verhindern, dass es anderen so ergeht wie ihr. Lijana geht auf eine Interviewreise durch Deutschland und redet mit Betroffenen, Prominenten und Nichtprominenten, mit Psychologen, Polizisten sowie Experten zum Thema "Cybermobbing". Dabei sammelt sie Stimmen und fachkundige Aussagen, Informationen und Hintergründe. Sie will als Cybermobbing-Expertin und Botschafterin für einen neuen Umgang mit dem Thema "Kommunikation im Netz" werben. Verwoben mit ihrer persönlichen Geschichte kommen all diese Stimmen im Buch zu Wort. Eines wird dabei schnell klar: Schweigen ist keine Option. Für keinen von uns. Lasst uns laut sein gegen Hass im Netz! , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20230403, Produktform: Kartoniert, Autoren: Kaggwa, Lijana, Seitenzahl/Blattzahl: 272, Keyword: Cybermobbing; Lijana Kaggwa; digitale Gewalt, Fachschema: Cyberspace~Künstliche Welten~Virtuelle Realität / Cyberspace~Mobbing / Ratgeber (allgemein), Warengruppe: HC/Politikwissenschaft/Soziologie/Populäre Darst., Fachkategorie: Mobbing, Schikane & Belästigung, Thema: Auseinandersetzen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Komplett-Media GmbH, Verlag: Komplett-Media GmbH, Verlag: Komplett-Media GmbH, Länge: 213, Breite: 135, Höhe: 26, Gewicht: 342, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2853753
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Lebe das Leben, das du wirklich verdienst (Goldsmith, Marshall)
Lebe das Leben, das du wirklich verdienst , Für viele Menschen ist materieller Luxus ein wichtiger Karriereantrieb. Ein größeres Haus, ein schnelleres Auto, Designer-Kleidung, teure Uhren ... Doch häufig wird dabei Wohlstand mit Glück verwechselt. Obwohl sie immer »mehr« erreichen, werden erfolgreiche Menschen nicht unbedingt glücklicher, sondern unglücklicher. In seinem bisher persönlichsten Werk bietet der weltbekannte Führungscoach Marshall Goldsmith einen verblüffenden, aber einfachen Ansatz, der sowohl unserem ständigen Bedürfnis nach Leistung als auch der unausweichlichen Ungerechtigkeit des Zufalls Rechnung trägt. Goldsmith lässt sich vom Buddhismus inspirieren und zeigt auf, dass der Schlüssel zu einem Leben ohne Bedauern und Enttäuschung darin besteht, sich nicht nur den Erfolg zur Gewohnheit zu machen, sondern diese Gewohnheit mit etwas Größerem als den isolierten Errungenschaften des Karrierismus zu verbinden. Goldsmith bietet praktische Ratschläge und Übungen an, die dem Leser dabei helfen sollen, die Hindernisse zu überwinden, die ihn daran hindern, sein eigenes erfülltes Leben zu gestalten, insbesondere das Versagen seiner Vorstellungskraft. Mit diesem Buch als Leitfaden können die Leser die Lücke zwischen dem, was sie sich vorgenommen haben, und dem, was sie tatsächlich erreicht haben, schließen. Vollgepackt mit erhellenden Geschichten aus Goldsmiths legendärer Karriere als Coach für einige der erfolgreichsten Führungskräfte der Welt sowie mit Reflexionen über seine eigenen Erfahrungen ist Das Leben, das Sie wirklich verdienen ein Fahrplan für ehrgeizige Menschen, die nach einem höheren Ziel suchen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20230822, Produktform: Kartoniert, Autoren: Goldsmith, Marshall, Seitenzahl/Blattzahl: 286, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Careers / General, Keyword: Beförderung; Coach; Coaching; Erfolg; Karriere; Karriereleiter; Karriereratgeber; Management; Moral; Schuldgefühle; Selbstoptimierung; Verbesserung; erfolgreich; guter Mensch; oberes Management; verbessern; wert sein, Fachschema: Psychologie / Emotionen, Sexualität~Beruf / Karriere~Karriere~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe, Fachkategorie: Psychologie: Emotionen~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Ratgeber Lebensführung allgemein, Fachkategorie: Durchsetzungsvermögen, Motivation und Selbstwertgefühl, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Finanzbuch Verlag, Verlag: Finanzbuch Verlag, Verlag: FinanzBuch Verlag, Länge: 209, Breite: 134, Höhe: 25, Gewicht: 316, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, eBook EAN: 9783986094003 9783986094010, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2882960
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Gib dir die Liebe, die du verdienst (Tempel, Katharina)
Gib dir die Liebe, die du verdienst , Dieses Buch kann unser Verhältnis zu uns selbst für immer verändern. Wer sich bisher mehr um andere als um sich selbst gekümmert hat, wer ausgepowert und gestresst ist und dauernd zu kurz kommt, kann jetzt aufatmen. Das Heilmittel heißt Selbstliebe in Aktion. Katharina Tempel, auf YouTube und durch ihren Blog "Glücksdetektiv" bekannt, zeigt die einzelnen Schritte dorthin: Zuerst müssen wir uns die Erlaubnis geben, mit uns selbst so liebevoll und achtsam umzugehen wie mit unseren Kindern oder unserer besten Freundin. Dann geht es darum, Wege aus der Überforderung zu finden, negative Gedanken über uns selbst aufzulösen, uns Fehler aus der Vergangenheit zu verzeihen und uns unseren eigenen Bedürfnissen zuzuwenden und sie ernst zu nehmen. Denn nur so finden wir zurück zu unseren inneren und äußeren Ressourcen, die uns stark machen. Täglich praktizierte Selbstliebe bedeutet mehr als das Schaumbad am Wochenende. Es heißt, die Beziehung zu sich selbst von Grund auf zu erneuern und sich ein Leben zu gestalten, in dem wir aufblühen können. Dieses Buch zeigt dir den Weg dorthin - anhand zahlreicher liebevoller Gedanken, Übungen und praktischer Tipps. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20190902, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: GU Mind & Soul Einzeltitel##, Autoren: Tempel, Katharina, Seitenzahl/Blattzahl: 192, Abbildungen: 25 Fotos, Keyword: Achtsam;Lebenshilfe;Selbstwertgefühl;Selbstwert;Achtsamkeitstraining; Entspannung;Glück;glücklich;glücklicher werden ist möglich;Glücksdetektiv; Partnerschaft;Bewältigung;denken;Eigenliebe;endlich glücklich leben;psychologie; Ratgeber;Gelassenheit;Meditation;selbstwert steigern;Zufriedenheit; Selbstannahme;Selbst-Vertrauen;Stressbewältigung;Selbst-Coaching;Coaching; Selbstliebe;Lebens-Hilfe;Achtsamkeitsmeditation;Gu;Selbstcoaching; Stress-Abbau;mehr selbstbewusstsein;buddhistische;Selbstvertrauen;Lebensfreude; Stressabbau;Selbstheilung;Achtsamkeit;Persönlichkeits-Training;Selbsthilfe; mental;Motivation;positiv;Positive Psychologie;Selbsfürsorge; ängste überwinden lernen;übungen, Fachschema: Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie~Achtsamkeit, Fachkategorie: Das Selbst, das Ich, Identität und Persönlichkeit~Achtsamkeit, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Ratgeber Lebensführung allgemein, Fachkategorie: Durchsetzungsvermögen, Motivation und Selbstwertgefühl, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Graefe und Unzer Verlag, Verlag: Graefe und Unzer Verlag, Verlag: GRÄFE UND UNZER Verlag GmbH, Länge: 192, Breite: 138, Höhe: 21, Gewicht: 414, Produktform: Gebunden, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: SLOWENIEN (SI), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2046549
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Kann Arbeitgeber Nebenjob untersagen?
Kann Arbeitgeber Nebenjob untersagen? Ja, grundsätzlich kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer das Ausüben eines Nebenjobs untersagen, wenn dies im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung festgelegt ist. Allerdings muss der Arbeitgeber dafür einen berechtigten Grund haben, beispielsweise wenn der Nebenjob die Arbeitsleistung im Hauptjob beeinträchtigt oder Interessenkonflikte entstehen könnten. Es ist daher ratsam, vor Aufnahme eines Nebenjobs die Zustimmung des Arbeitgebers einzuholen, um mögliche Konflikte zu vermeiden. In einigen Branchen oder Berufen gelten zudem besondere Regelungen oder Einschränkungen bezüglich der Ausübung von Nebentätigkeiten.
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Kann der Arbeitgeber Teilzeit ablehnen?
Kann der Arbeitgeber Teilzeit ablehnen? In Deutschland haben Arbeitnehmer grundsätzlich einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung, sofern keine betrieblichen Gründe dagegensprechen. Der Arbeitgeber kann die Teilzeitbeschäftigung ablehnen, wenn dies zu erheblichen Beeinträchtigungen im Betriebsablauf führen würde. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die Ablehnung schriftlich begründet und nachweist, dass die Ablehnung auf betrieblichen Gründen beruht. In solchen Fällen können Arbeitnehmer rechtliche Schritte einleiten, um ihren Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung durchzusetzen. Es empfiehlt sich daher, im Vorfeld das Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
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Wird mein Arbeitgeber informiert wenn ich einen Nebenjob habe?
Wird mein Arbeitgeber informiert, wenn ich einen Nebenjob habe? Dies hängt von den Gesetzen und Bestimmungen in Ihrem Land oder Ihrer Region ab. In einigen Ländern sind Arbeitnehmer gesetzlich verpflichtet, ihren Arbeitgeber über einen Nebenjob zu informieren, während es in anderen Ländern keine solche Verpflichtung gibt. Es ist ratsam, sich über die geltenden Gesetze und Richtlinien zu informieren, um mögliche Konflikte zu vermeiden. In jedem Fall ist es wichtig, ehrlich und transparent zu sein, um mögliche rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.
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Kann der Arbeitgeber Arbeitszeit reduzieren?
Kann der Arbeitgeber Arbeitszeit reduzieren? Ja, grundsätzlich hat der Arbeitgeber das Recht, die Arbeitszeit seiner Mitarbeiter zu reduzieren, sofern dies im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen geschieht. Dabei muss er jedoch die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit einhalten und die Zustimmung der betroffenen Mitarbeiter einholen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie der Arbeitgeber die Arbeitszeit reduzieren kann, wie zum Beispiel Kurzarbeit, Teilzeitvereinbarungen oder flexible Arbeitszeitmodelle. Wichtig ist, dass alle Änderungen transparent kommuniziert und schriftlich festgehalten werden, um Missverständnisse zu vermeiden. Letztendlich sollte die Arbeitszeitreduzierung im beiderseitigen Interesse liegen und im Einklang mit den geltenden Arbeitsgesetzen stehen.
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