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Wann entfällt Versorgungsausgleich?
Der Versorgungsausgleich entfällt in der Regel, wenn die Eheleute vor der Scheidung einen notariellen Ehevertrag abgeschlossen haben, in dem sie den Versorgungsausgleich ausgeschlossen haben. Auch wenn die Ehe weniger als drei Jahre gedauert hat oder wenn die Rentenanwartschaften beider Ehepartner insgesamt weniger als 3 Prozent des jeweiligen Durchschnittsverdienstes betragen, entfällt der Versorgungsausgleich. Zudem kann der Versorgungsausgleich auch entfallen, wenn die Eheleute sich im Rahmen einer Scheidungsfolgenvereinbarung auf eine andere Regelung einigen. Es ist wichtig, sich von einem Anwalt beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass der Versorgungsausgleich in Ihrem Fall entfällt. **
Was ist der Versorgungsausgleich?
Der Versorgungsausgleich ist ein Verfahren zur Aufteilung der während der Ehe erworbenen Rentenansprüche zwischen den Ehepartnern bei einer Scheidung. Dabei werden die Rentenanwartschaften beider Partner addiert und hälftig aufgeteilt, um eine gerechte Verteilung der Altersversorgung sicherzustellen. Der Versorgungsausgleich soll sicherstellen, dass beide Ehepartner nach der Scheidung eine angemessene Altersversorgung haben. **
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Teilzeit- und Befristungsgesetz, Fachbücher von Evelyn Räder, Joachim Holwe, Michael KossensDas Teilzeit- und Befristungsgesetz ist ein umfassender Basiskommentar zum TzBfG, der sich mit den rechtlichen Rahmenbedingungen von Teilzeitarbeit und befristeten Arbeitsverhältnissen in Deutschland auseinandersetzt. Verfasst von den Autoren Michael Räder und Holwe, bietet dieses Fachbuch eine detaillierte Analyse der relevanten gesetzlichen Bestimmungen und deren praktische Anwendung. Mit 516 Seiten in kartoniertem Einband ist es sowohl für Studierende als auch für Fachleute im Bereich Wirtschaft und Recht von grossem Nutzen. Die 9. Auflage, die im Jahr 2025 veröffentlicht wird, gewährleistet, dass die Inhalte auf dem neuesten Stand der Rechtsprechung und Gesetzgebung sind. Das Buch ist in deutscher Sprache verfasst und behandelt das Unterthema Wirtschaftsrecht, was es zu einer wertvollen Ressource für alle macht, die sich mit den Herausforderungen und Möglichkeiten der Teilzeitarbeit und befristeten Anstellungen auseinandersetzen möchten. Es ist ein unverzichtbares Nachschlagewerk für Juristinnen und Juristen, Personalverantwortliche sowie für alle, die sich mit den rechtlichen Aspekten von Arbeitsverhältnissen beschäftigen.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Das Arbeitsverhältnis jenseits der Regelaltersgrenze, Fachbücher von Willem Niemeyer, Saskia Constanze ZellerhoffDie Beschäftigung von Rentner:innen Der Fachkräftemangel durch demografischen Wandel führt zur Gretchenfrage der Unternehmen: Wie kann man die Arbeit im Alter für beide Parteien des Arbeitsverhältnisses attraktiv und rechtssicher gestalten? Das Beratungs-Handbuch Das neue Handbuch bündelt alle Rechtsfragen rund um die Erwerbstätigkeit nach Erreichen der Regelaltersgrenze. Es vermittelt konkrete Antworten und Gestaltungsmöglichkeiten für die praktischen Umsetzungsfragen: Begründung eines neuen Arbeitsverhältnisses oder Fortsetzung des bestehenden, abhängige Beschäftigung oder Beratervertrag. Sind die Vereinbarungen befristbar - oder sollten sie es sein? Wie altersdiskriminierungsfrei formulieren? Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat? Auf welche Besonderheiten muss ich bei Durchführung und Kündigung der Vereinbarungen achten? Praxisnahe Schwerpunkte liegen auf dem Sozialversicherungs- und Steuerrecht (z. B. Beschäftigtenbegriff, Anrechnung von Rentenbezügen, Hinzuverdienstgrenze). Für die Praxis Das Handbuch liefert die prozessualen Besonderheiten mit und integriert Praxishinweise, Checklisten und Musterformulierungen für Arbeitgeber und Beschäftigte. Es ist das Arbeitshandbuch für Rechtsanwält:innen in Kanzleien und Unternehmen, Personalabteilungen, Branchenverbände sowie gewerkschaftliche Interessenvertretungen auf Betriebs- wie Verbandsebene.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis, Fachbücher von Stefan Müller, Marc Becker, Michael FunkeDas Fachbuch "Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis" bietet eine umfassende Analyse der rechtlichen Rahmenbedingungen für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Arbeitsrecht. Verfasst von den Autoren Marc Becker und Michael Funke, richtet sich das Werk an Fachleute aus den Bereichen Wirtschaft und Recht, die sich mit den Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung im Arbeitsumfeld auseinandersetzen. In 289 Seiten werden zentrale Themen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts behandelt, wobei der Fokus auf den rechtlichen Aspekten des KI-Einsatzes in Unternehmen liegt. Das Buch ist in deutscher Sprache verfasst und erscheint im Jahr 2025 in der ersten Auflage mit einem kartonierten Einband. Es dient als wertvolle Ressource für Juristinnen und Juristen, Personalverantwortliche sowie Entscheidungsträger, die sich mit den Implikationen der Künstlichen Intelligenz im Arbeitsverhältnis befassen. Die klare Struktur und die fundierte Analyse machen es zu einem unverzichtbaren Nachschlagewerk für alle, die sich mit den rechtlichen Fragestellungen rund um KI im Arbeitskontext beschäftigen.59,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kann man Versorgungsausgleich ablehnen?
Kann man Versorgungsausgleich ablehnen? Der Versorgungsausgleich ist gesetzlich vorgeschrieben und dient dazu, die während der Ehe erworbenen Rentenansprüche gerecht aufzuteilen. In der Regel kann man den Versorgungsausgleich nicht ablehnen, da er automatisch durchgeführt wird. Es besteht jedoch die Möglichkeit, in bestimmten Fällen eine Härtefallregelung geltend zu machen und den Versorgungsausgleich anzufechten. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen von einem Anwalt beraten zu lassen, um die individuellen Möglichkeiten und Erfolgsaussichten zu prüfen. **
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Ist der Versorgungsausgleich Pflicht?
Ist der Versorgungsausgleich Pflicht? Ja, der Versorgungsausgleich ist gesetzlich vorgeschrieben und erfolgt automatisch im Rahmen einer Scheidung. Dabei werden die während der Ehezeit erworbenen Rentenanwartschaften zwischen den Ehepartnern ausgeglichen. Dies dient dazu, die während der Ehezeit erworbenen Versorgungsansprüche gerecht aufzuteilen und sicherzustellen, dass beide Ehepartner im Alter abgesichert sind. Ein Verzicht auf den Versorgungsausgleich ist nur in Ausnahmefällen möglich und bedarf einer ausdrücklichen Vereinbarung zwischen den Ehepartnern. **
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Wird der Versorgungsausgleich ausgezahlt?
Der Versorgungsausgleich wird in der Regel nicht ausgezahlt, sondern durch eine Umverteilung der Rentenansprüche zwischen den geschiedenen Ehepartnern geregelt. Dabei werden die während der Ehezeit erworbenen Rentenansprüche je nach den individuellen Voraussetzungen aufgeteilt. Dies kann bedeuten, dass ein Partner einen Teil der Rentenansprüche des anderen Partners erhält oder umgekehrt. Die genaue Regelung hängt von verschiedenen Faktoren wie der Dauer der Ehe und den jeweiligen Rentenansprüchen ab. Es ist daher wichtig, sich im Falle einer Scheidung rechtzeitig über die Möglichkeiten und Konsequenzen des Versorgungsausgleichs informieren zu lassen. **
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Ist ein Versorgungsausgleich Pflicht?
Ein Versorgungsausgleich ist in Deutschland gesetzlich vorgesehen, wenn Eheleute sich scheiden lassen. Dabei werden die während der Ehe erworbenen Rentenansprüche zwischen den Partnern aufgeteilt. Es handelt sich also um eine gesetzliche Pflicht, die im Rahmen des Scheidungsverfahrens automatisch durchgeführt wird. Der Zweck des Versorgungsausgleichs ist es, die während der Ehe erworbenen Rentenansprüche gerecht zu verteilen und sicherzustellen, dass beide Partner im Alter abgesichert sind. Es gibt jedoch Ausnahmen, in denen ein Versorgungsausgleich nicht durchgeführt wird, zum Beispiel bei kurzen Ehen oder wenn beide Partner auf ihn verzichten. **
Wird der Versorgungsausgleich angepasst?
Wird der Versorgungsausgleich angepasst, wenn sich die finanzielle Situation eines Ehepartners verändert? Diese Anpassung kann notwendig sein, wenn sich das Einkommen oder die Vermögensverhältnisse eines Partners deutlich verändern. In solchen Fällen kann eine Neuberechnung des Versorgungsausgleichs erforderlich sein, um sicherzustellen, dass beide Parteien fair behandelt werden. Es ist wichtig, dass beide Partner über ihre Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit dem Versorgungsausgleich informiert sind und gegebenenfalls rechtzeitig rechtlichen Rat einholen. Letztendlich liegt es an den Gerichten, zu entscheiden, ob eine Anpassung des Versorgungsausgleichs notwendig ist. **
Wann entfällt der Versorgungsausgleich?
Der Versorgungsausgleich entfällt in der Regel, wenn die Eheleute vor der Scheidung einen notariell beglaubigten Ehevertrag abgeschlossen haben, in dem sie den Versorgungsausgleich explizit ausgeschlossen haben. Eine weitere Möglichkeit ist, dass die Eheleute im Scheidungsverfahren auf den Versorgungsausgleich verzichten. In besonderen Fällen kann auch ein Härtefall vorliegen, der dazu führt, dass der Versorgungsausgleich nicht durchgeführt wird. Es ist ratsam, sich von einem Anwalt oder einer Anwältin beraten zu lassen, um die individuellen Möglichkeiten und Voraussetzungen für den Wegfall des Versorgungsausgleichs zu klären. **
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Handbuch Versorgungsausgleich, Fachbücher von Helmut Borth, Helmut, BorthDas zentrale Anliegen dieses Werkes ist es, die Komplexität des gesamten Reglungsbereichs in Bezug auf die einzelnen Regelungsbereiche transparent darzulegen. Hierzu werden nicht nur die systematischen Strukturen des Versorgungsausgleichs erläutert, sondern auch die dessen Struktur beeinflussenden Primärregelungen zur gesetzlichen Rentenversicherung, Beamtenversorgung, betrieblichen Altersversorgung, berufsständischen Versorgung und privaten Rentenversicherung sowie die damit zusammenhängenden steuerrechtlichen und bilanziellen Grundlagen dargestellt. In gewohnt zuverlässiger Weise erläutert Borth die komplexen Regelungen des Versorgungsausgleichs eingehend und anschaulich mit zahlreichen Berechnungsbeispielen, graphischen Schaubildern und Formulierungsvorschlägen für die Praxis. Neu in der 10. Auflage: - Gesetzesänderung zur Erfassung sogenannter vergessener Versorgungen; Aufhebung der BGH-Rechtsprechung - Komplexe Auswirkungen der BGH-Rechtsprechung zum Wertausgleich der Grundrente zur gesetzlichen Rentenversicherung im Versorgungsausgleich - Berücksichtigung der Auswirkungen des Rentenüberleitungsabschlussgesetzes nach Herstellung einheitlicher Einkommensverhältnisse in ganz Deutschland im Versorgungsausgleich - Auswirkungen der Änderung der einkommensteuerlichen Richtlinien des BMF zur Besteuerung schuldrechtlicher Ausgleichsleistungen – Änderung des Sonderausgabenabzugs - Auswirkungen der Leistungsverbesserungen bei Bezug einer Erwerbsminderungsrente im Versorgungsausgleich ab 2024 - Rechtsprechung des BGH zur Aufhebung der Kürzungen des Versorgungsausgleichs bei Tod der ausgleichsberechtigten Person - Ansprüche auf Schadensersatz bei fehlerhafter Durchführung des Versorgungsausgleichs - Berücksichtigt den aktuellen Stand der Gesetzes- und Rechtsentwicklung.129,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Rnk, Formular, Verlag Vordruck "Arbeitsvertrag Teilzeit-Besch„ftigte"Der Arbeitsvertrag für Teilzeitbeschäftigte von RNK ist ein praktisches Formular, das speziell für geringfügig Beschäftigte und Minijobs konzipiert wurde. Mit einem Format von DIN A4 bietet dieses selbstdurchschreibende Dokument eine einfache und effiziente Möglichkeit, Arbeitsverhältnisse rechtlich abzusichern. Die Packung enthält insgesamt 10 Sätze, die es ermöglichen, mehrere Verträge gleichzeitig auszufüllen. Zusätzlich ist eine Seite mit wichtigen Hinweisen zum Arbeitsvertrag enthalten, die wertvolle Informationen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bereitstellt. Dieses Formular ist ideal für Unternehmen, die Teilzeitkräfte oder Minijobber beschäftigen und eine klare, rechtlich bindende Vereinbarung benötigen. - Selbstdurchschreibendes Formular für einfache Handhabung - Enthält wichtige Hinweise für Minijobs und Teilzeitbeschäftigung - Geeignet für rechtliche Absicherung von Arbeitsverhältnissen.29,29 €*Versand: 3,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wird der Versorgungsausgleich ausgezahlt?
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